tiene u n coste bajo coma una estandarización depreciación y re quiere mucho tiempo. La influencia del analista es nula y se aplica a todos los puestos. d) Cuestionarios: el trabajador rebate a una serie de pregu ntas sobre las deposición del trabajo en cuanto a conocimientos, habilidades, obligaciones y responsabilidades. tiene una estandarización inscripción, un coste bajo y requier e poco tiempo. La influencia del analista es nula y se aplica a todos los puestos de trabajo. e) Corro de expertos: recoge la opinión de un grupo de personas especialistas como normalmente trabajadores o supervisores muy exper imentados. tiene una estandarización desestimación, un coste elevado y requiere mucho tiempo. La influencia del analista es media y se aplica a puestos de nueva creación o rediseño de puestos.

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